长沙紧缺急需人才集聚工程细则出台 最高奖励50万元

　　申报对象

　　01

　　在长工作一年以上，与用人单位签订3年以上劳动合同(聘用合同)或为企业法定代表人、第一大股东及持股30%以上的股东。

　　02

　　从事岗位需在其申报当年度发布的《长沙市紧缺急需人才需求目录》内

　　03

　　符合《长沙市高层次人才分类认定目录》中D类人才标准要求

　　申报单位

　　人才所在企业或市属高职以上院校、医疗卫生机构、科研院所等单位。

　　企业应在长沙市注册，具有独立法人资格，依法在长沙市纳税和参加社会保险，具备一定发展基础或产业规模。

　　计划办好5所示范性高级技工学校

　　此次出台的长沙“人才新政22条”第二批细则办法中，提出职业院校、技工学校为长沙市的企业培养输送技能人才也能获得奖励。

　　据悉，凡是长沙市管全日制学制2年(含)以上的职业院校、技工学校，以及已在长沙市人力资源社会保障局登记注册的民办职业培训学校，如果每年度累计向在长沙市注册、具有独立法人资格、依法在长沙市纳税和缴纳社会保险的企业输送100人(含)以上与企业签订3年(含)以上劳动合同的中级(含)以上技工，按每输送一人500元的标准给予院校奖励。

　　市委人才工作领导小组办公室有关负责人介绍，未来五年，长沙将办好5所示范性高级技工学校。同时，依托长沙市高级技工学校、高职院校，创办1所以上新型技师学院。

　　人才新政进入全面落实兑现阶段

　　“我们是真心引才，诚意引才。”10月23日上午，长沙市委组织部副县级组织员刘怀彧接受记者采访时介绍，长沙“人才新政22条”第二批10个细则办法正式出台，意味着新政进入了全面落实兑现阶段。

　　“就这次集中出台的10个配套办法来说，改革创新是最受关注的亮点之一。”刘怀彧介绍，其中涉及到向用人单位放权、全过程激励人才创新创业、全方位服务人才工作生活等方面。长沙市卫计委人事处处长罗权球介绍，卫计系统是此次新政首当其冲的获益者之一。“新政里扩大单位用人自主权为我们开辟了绿色通道。”罗权球说，以前，有的高层次人才因为年龄偏大、职称偏低，受到政策的限制。现在政策实施后，条件放宽了，“我们有更多的自主权来引进高层次人才。”

　　除了扩大用人单位自主权，此次出台的《长沙人才绿卡管理服务办法(试行)》规定，A、B、C、D类人才凭长沙人才绿卡可享受出入境服务，海关通关便利，机场、高铁站、火车站贵宾服务以及购房、子女入学等服务。

　　“A、B、C、D类的差别不大。”长沙市委组织部人才处处长余万贤说，以子女入学为例，“A、B、C三类可以在全市按照个人意愿和实际情况进行选择，而D类人才则区县内相对就近的公办学校来统筹安排。”